Stefanie Kästle, geboren 1982, ist Qualitäts- und Umweltmanagementbeauftragte bei der Mader GmbH & Co. KG. Nach ihrer Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten studierte sie Wirtschaftsrecht an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen-Geislingen. 2011 begann sie ihre Tätigkeit im Bereich Personal und Controlling bei Mader. Seit Ende 2011 ist sie Qualitäts- und Umweltmanagementbeauftragte. Ergänzend zu ihren zusätzlichen Aufgaben im HR-Bereich (Diversity-Projekte) hat sie sich zum Ziel gesetzt, auch Kunden für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren und diese bei der Erfüllung ihrer Umweltziele zu unterstützen.

 

Das Mader-Nachwuchsförderungsprogramm

Mit ihrem Nachwuchsförderprogramm für Auszubildende wirbt die Mader GmbH & Co. KG mit Sitz in Leinfelden-Echterdingen um junge Talente und wirkt so der sinkenden Zahl der Lehrstellenbewerber entgegen. 

Die Zahl der Lehrstellenbewerber sinkt beständig. Grund hierfür ist der demographische Wandel, der unter anderem bewirkt, dass immer mehr geburtenschwache Jahrgänge auf den Arbeitsmarkt treffen, während die geburtenstarken Jahrgänge aus dem Berufsleben ausscheiden.Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein und dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, müssen Unternehmen heute schon die Talente von morgen gewinnen.

Die Firma Mader erreicht dies mit ihrem Nachwuchsförderungsprogramm für Auszubildende, das als zentrales Thema für die strategische Personalentwicklung besondere Bedeutung hat. Zum Ausdruck kommt dies auch durch die Ausbildungsquote von 14 %.  Während der Ausbildung legt das Unternehmen großen Wert auf die Übernahme von Verantwortung und Eigenständigkeit seiner Auszubildenden. So sind diese beispielsweise für die Präsentation des Unternehmens auf der jährlichen Ausbildungsmesse in Leinfelden-Echterdingen verantwortlich.

Bereits im ersten Lehrjahr übernehmen die Auszubildenden der Mader GmbH ein soziales Projekt, das mit einem Spendenaufruf für Hilfsbedürftige abschließt. „Ziel ist die Vermittlung von methodischen Kompetenzen, insbesondere Präsentations- und Moderationstechniken sowie Sozialkompetenzen. Das Projekt soll dazu beitragen, den Teamgeist zu stärken und die neuen Auszubildenden im Unternehmen zu integrieren. Zusätzlich können wir mit Projekten wie diesen durch die zusätzliche Unterstützung von Bedürftigen, unserer sozialen Verantwortung gerecht werden.“ so Sülbiye Deger, Ausbildungsleiterin bei Mader.

In diesem Jahr lautete das Thema des Projekts: „Umwelt schützen + Geld sparen“. Das Unternehmen ist seit Mai 2012 im Bereich Umweltmanagement nach der DIN 14001 zertifiziert. „Umweltbewusstsein ist für uns nicht lediglich programmatischer Titel, sondern auch Teil unserer täglichen Arbeit.“, so Werner Landhäußer, geschäftsführender Gesellschafter bei Mader. 

Bestandteil des Projekts war die Durchführung eines Workshops für alle Mitarbeiter zu den Themen Energie sparen, Abfallentsorgung und der bewusste Umgang mit Wasser. Beim Thema Energie sparen wurden seitens der Mitarbeiter mögliche Einsparpotenziale im Haushalt sowie beim Autofahren erarbeitet. Im Anschluss an den Workshop erhielt jeder Mitarbeiter ein durch die Azubis ausgearbeitetes Handout mit einer Zusammenfassung der Themen. 

Im Rahmen der Durchführung eines Umweltschutz- und Energiesparrätsels haben die Auszubildenden zu Spenden aufgerufen. Die Geschäftsleitung zahlte zusätzlich für jeden eingereichten Rätselbogen einen fixen Betrag, so dass insgesamt ein Spendenbetrag von 600,00 € zusammen gekommen ist. Dieser Betrag wurde an die „arche noVa – Initiative für Menschen in Not“ gespendet, insbesondere für ein Trinkwasserprojekt in Kenia: In Makueni County werden mehrere kleine Sanddämme gebaut, um die Trinkwasserversorgung zu verbessern. Die Gewinnerin des Preisrätsels hat einen Präsentkorb mit verschiedenen Umweltprodukten erhalten.

„Durch Projekte wie diese können wir nicht nur unsere Auszubildenden fördern und Hilfsbedürftige unterstützen, sondern auch das Umweltbewusstsein im Unternehmen stärken.“ so Stefanie Kästle, Umweltmanagementbeauftragte im Unternehmen.